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Ihr Erfolg im Assessment Center

Die Bausteine eines AC

Beim Assessment Center (AC) handelt es sich um ein sehr komplexes Auswahlverfahren. Zumeist führen Unternehmen und öffentliche Institutionen ACs mit kleineren Gruppen durch. So wird das AC auch "Gruppenauswahlverfahren" genannt. Oft wird es individuell auf die zu besetzende Position hin konzipiert - je nachdem, welche Anforderungen und Aufgaben im Mittelpunkt der zu vergebenden Tätigkeit stehen.

Wir bieten Ihnen eine individuelle und intensive Vorbereitung auf ein AC, indem wir die bei solchen Veranstaltungen häufig vorkommenden Situationen, Tests und Übungen mit Ihnen durchgehen. Zu den wesentlichen Bestandteilen eines ACs gehören

  • Postkorb-Übung
  • Präsentationen oder Kurzvorträge
  • Gruppendiskussion
  • Konstruktionsübung
  • Schriftliche Einzelübung
  • Rollenspiel
  • Einzelinterviews
  • Die gesellige Runde

Zusätzlich werden im Rahmen von ACs häufig Persönlichkeits-, Intelligenz- und Leistungstests durchgeführt.

Unser Assessment Center Training dauert im Einzeltraining vier Stunden. Neben dem Einzeltraining bieten wir auch Trainings für Kleingruppen (3 bis 6 Personen) an. 

Wenn Sie ein AC komplett erleben und üben wollen, mit vier komplexen Aufgaben und persönlicher Auswertung durch einen Psychologen, organisieren wir für Sie ein eineinhalbtätiges Privat-AC. Die Preise für unsere Leistungen finden Sie in der Preisliste.

Eine intensive Vorbereitung auf ein AC erhöht die Erfolgschancen deutlich.

Weitere Informationen zu den einzelnen Übungsbestandteilen von ACs finden sie hier.

 

 

arbeitsberatung.de wurde in der Sonderveröffentlichung 'trainerlink 2005' der Zeitschrift managerSeminare präsentiert. Diese Broschüre liegt zum Download bereit.

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