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Die Initiativbewerbung

Die Initiativbewerbung wird immer wichtiger. Viele Unternehmen scheuen aufwändige Stellenanzeigen, die ihnen oft vierstellige Bewerberzahlen bescheren. Die meisten Unternehmen sind an Initiativbewerbungen gewöhnt und haben ein entsprechendes Bewerberverwaltungsverfahren, um mit Initiativbewerbungen sinnvoll umzugehen. Größere Unternehmen haben so immer eine Reihe von Bewerbern, die sich initiativ vorgestellt haben.

Initiativbewerbungen sind insofern weder anrüchig, noch etwas Besonderes, bis auf die Tatsache, dass man als initiativer Bewerber nicht mit Mengen an Mitbewerbern zu kämpfen hat. Trotzdem verlangen Initiativbewerbungen eine Vorbereitung, man sollte möglichst viel über das ins Auge gefasste Unternehmen wissen, z.B. um als Anknüpfungspunkt eine Würdigung des Unternehmens nutzen zu können. Sollten aktuell Umstrukturierungsmaßnahmen in dem Unternehmen anstehen, so können Sie hierauf Bezug nehmen und Ihre Bewerbung damit begründen, dass Sie sich vorstellen können, im Rahmen dieses betrieblichen Veränderungsprozesses eine Aufgabe zu übernehmen, bzw. den Betrieb zu unterstützen.

Die Initiativbewerbung soll zu einem ersten persönlichen Kontakt mit einem Personalverantwortlichen führen, der zumeist telefonisch hergestellt wird. Daher gehört in das Ende des Anschreibens Ihrer Initiativbewerbung die Ankündigung eines Nachfassens Ihrerseits hinein, d. h. Sie kündigen an, dass Sie sich telefonisch melden wollen.

Die Konditionen für die Erstellung, Prüfung und Überarbeitung Ihrer Initiativbewerbung finden Sie hier.

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